Polityka przeciwdziałania dyskryminacji

Relief Home Health Services, Inc. zobowiązuje się do zapewnienia równego dostępu do naszych usług oraz do zagwarantowania, że każdy jest traktowany z szacunkiem i godnością, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, status niepełnosprawności, wiek, cechy genetyczne lub status weterana.

Niniejsza Polityka przeciwdziałania dyskryminacji jest zgodna z obowiązującymi przepisami federalnymi i stanowymi, w tym z Tytułem VI Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r., art. 504 Ustawy o Rehabilitacji z 1973 r., Ustawą o Dyskryminacji ze względu na wiek z 1975 r., art. 1557 Ustawy o przystępnej opiece zdrowotnej (ACA) oraz Ustawą o zakwaterowaniu publicznym w Massachusetts.

Nasza agencja zabrania dyskryminacji jakiegokolwiek klienta, pacjenta, pracownika lub kandydata na podstawie jakiejkolwiek cechy podlegającej ochronie. Zobowiązujemy się nie odmawiać, nie wstrzymywać ani nie ograniczać dostępu do jakiejkolwiek usługi lub leczenia ze względu na przynależność danej osoby do klasy chronionej.

Wszyscy pracownicy zaangażowani w proces przyjęcia, leczenia i świadczenia usług są zobowiązani do przestrzegania niniejszej Polityki przeciwdziałania dyskryminacji. Nasza agencja podejmie odpowiednie kroki, aby zapewnić osobom o ograniczonej znajomości języka angielskiego rzeczywisty dostęp i równe szanse uczestnictwa w naszych usługach, programach i działaniach. W razie potrzeby świadczone będą usługi tłumaczeń ustnych i pisemnych.

Ponadto wprowadzimy rozsądne zmiany w naszych zasadach, praktykach i procedurach, gdy będzie to konieczne w celu zapewnienia równego dostępu do usług osobom niepełnosprawnym, o ile takie działania nie spowodują zasadniczej zmiany charakteru świadczonych usług. Obejmuje to zapewnienie wsparcia i usług pomocniczych, takich jak aparaty wspomagające słyszenie, materiały drukowane dużą czcionką lub usługi wykwalifikowanych tłumaczy.

Każdy, kto uważa, że padł ofiarą dyskryminacji może złożyć skargę do Inspektora ds. Zgodności/Koordynatora ds. art. 1557, wysyłając wiadomość e-mail na adres complianceofficer@reliefhhs.com lub dzwoniąc pod numer 508-827-7954 i prosząc o połączenie z Koordynatorem ds. Zgodności. Wszystkie skargi zostaną niezwłocznie rozpatrzone, a odpowiednie działania naprawcze zostaną podjęte. Surowo zabrania się podejmowania jakichkolwiek działań odwetowych wobec osób zgłaszających skargi lub uczestniczących w dochodzeniu.

Przestrzegając niniejszej Polityki przeciwdziałania dyskryminacji, Relief Home Health dąży do stworzenia środowiska sprzyjającego integracji i otwartości dla wszystkich osób, którym świadczymy usługi.

5 lipca 2024 r. Departament Zdrowia i Opieki Społecznej, art. 1557 Ustawy o przystępnej opiece zdrowotnej